La Mentorée
1. Avantages pour la mentorée
Bien que dans une relation mentorale, la bénéficiaire la plus apparente est la mentorée, le /la mentor-e peut aussi en tirer profit.
. Occasion de développer et mettre à profit ses compétences en leadership.
. Satisfaction personnelle à partager son expertise et son vécu et contribuer à la réussite de l’autre dans l’atteinte de ses objectifs.
. Sentiment valorisant de pouvoir impacter une vie par le transfert des connaissances et acquis.
. Situation d’apprentissage continu pour la mentore qui enrichit son expérience en l’exposant à un environnement nouveau.
. Sentiment d’utilité à sa profession à son milieu et aux femmes.
2. Rôle de La mentorée
Il est important de comprendre pour la mentorée qu’il s’agit d’une occasion d’apprentissage et de croissance personnelle.
. Être proactive dans la relation :
S’engager dans la relation en participant activement aux rencontres et en étant disponible.
. Bien Préparer les rencontres :
SIdentifier les besoins et préciser les buts envisagés.
. Décrire son expérience professionnelle :
Identifiez les forces et les faiblesses de façon que votre mentore sache où vous en êtes.
. Être Honnête et transparent:
Pour faire le travail personnel que la démarche requiert et engager des échanges authentiques afin de mettre au mieux à profit le temps et les efforts consentis
. Être réceptive aux conseils et à la rétroaction :
Être ouverte aux critiques et à la rétroaction constructive.
. Être reconnaissante :
Apprécier pleinement l’aide que vous recevez car il est principalement basé sur une volonté bienveillante de partage solidaire entre femmes.